Социально-психологический климат на работе и дома

Все общество разделено на малые группы, для каждой из которых характерна психологическая и поведенческая общность. Это выделяет каждый конкретный коллектив, делая его обособленной социально-психологической группой. Качество отношений в малом обществе называется социально-психологическим климатом. Его определяет совокупность психологических условий, содействующих или препятствующих групповой деятельности и развитию каждого отдельного человека в коллективе.

Из чего складывается социально-психологический климат

СПК, по мнению В.М.Шепеля, определяют три климата:

  • социальный, определяемый осознанием общих целей и задач группы;
  • моральный, на который влияют общепринятые в группе моральные ценности;
  • психологический – неофициальные отношения между сотрудниками каждого отдельно взятого подразделения.

Проще всего рассматривать СПК на основе отдельной компании. К пониманию его природы в подразделении есть 4 подхода, но все они имеют одну общую мысль. Она заключается в том, что психология отдельной организации является единым сознанием, интегрирующим частные состояния.

Социально-психологический климат состоит из множества характеристик. При изучении СПК в отдельно взятом коллективе за основные показатели берутся:

  • удовлетворенность сотрудников содержанием и характером работы;
  • стиль руководства компанией;
  • межличностные отношения;
  • профессиональная подготовка коллектива.

Изменения в СПК могут не являться кардинальными, но опытный руководитель понимает необходимость регулярного мониторинга в каждом отдельном взятом отделе организации и во всей компании в целом.

Социально-психологический климат в семье

климат в семье

СПК может рассматриваться как в рабочих, так и в семейных отношениях, так как семья — это маленькая группа. Внутрисемейный СПК сильно сказывается на умении человека адаптироваться в кругу друзей или коллег. По поведению некоторых личностей можно сказать об их внутрисемейном СПК.

Есть и обратное влияние: социально-психологический климат на работе воздействует на отношения человека с членами семьи. Если по долгу службы или роду деятельности человек вынужден постоянно сдерживать свой темперамент, то дома он дает ему выход. В результате в семье постоянные конфликты. Если человек эмоционально выкладывается на службе, то в семье он — мягкий и неконфликтный человек.

Способы определения социально-психологического климата в группе

климат в группе

Социально-психологический климат в группе определяется анализом показателей, основными из которых являются:

  • сплоченность – один из процессов, который объединяет людей в группе. Сплоченность определяется уровнем взаимной симпатии между членами малой социальной группы и ее привлекательностью для других членов общества;
  • ответственность – контроль деятельности с точки зрения выполнения установленных в компании правил и норм. В группах с хорошим СПК работники стремятся принять на себя ответственность за провал или удачу;
  • контактность – степень развития отношений между коллегами, их психологической и эмоциональной близости;
  • совместимость – степень взаимосвязи и зависимости сотрудников друг от друга.

В группах с положительным СПК нет отдельных «я». Мнения, оценки, поступки каждого отдельного члена малой социальной группы объединяются. Они очень целостны, поэтому вновь принятым сотрудникам бывает очень сложно адаптироваться в коллективе, принять их правила и установленные нормы. Но если группа близка новому члену коллектива эмоционально и психологически, то адаптация происходит быстро.

Стратегия поведения, стиль деятельности и способы регуляции рабочих процессов должны быть близки и понятны каждому сотруднику. Только тогда происходит обмен опытом, приходит умение существовать в коллективе и сопоставлять собственные интересы с целями и действиями других людей.

Показатели СПК в каждой отдельной малой группе влияют на процессы в отдельно взятом отделе компании и организации в целом.

Похожие статьи

панические атаки фото

Панические атаки: причины возникновения и способы лечения

Панические атаки – расстройство нервной системы, возникающее внезапно под воздействием определенных факторов или спонтанно. Они сопровождаются физиологическими и психоэмоциональными реакциями, не несут ...
Читать далее…
Созависимые отношения. Как выдержать давление со стороны мужа? Пример из практики

Как найти общий язык с ребёнком?

Как правильно разрешить конфликты, возникающие между самыми близкими людьми?⠀«Почему ты меня не слушаешься?» «Зачем ты так себя ведёшь?» «Как долго ...
Читать далее…
22

Синдром дефицита внимания и гиперактивность (СДВГ): причины и способы решения⠀

Автор: Германчук Ольга Константиновна, клинический психолог Как-то в перерывах между моими приёмами в Центре, я встретила свою бывшую пациентку – ...
Читать далее…
Кризис 40 лет

КРИЗИСЫ ЗРЕЛОГО ВОЗРАСТА: КРИЗИС 40 ЛЕТ

«В 40 лет жизнь только начинается!», — это не только знаменитая фраза из любимого советского фильма, но и реальный факт, ...
Читать далее…
7

Воспитание детей – частая причина семейных конфликтов.

Один из ярких примеров среди наших клиентов — как растить сыновей? Позиция папы — нужно построже, ведь так растят «властных ...
Читать далее…
психологические отличия мужчин и женщин

Психологические особенности мужчин и женщин

Одним из направлений психологии является гендерная психология. Она изучает особенности поведения людей в обществе, особенности восприятия информации и другие свойства ...
Читать далее…
12

Психолог, психиатр или коуч: в чём разница и к кому идти? Разбираемся в отличиях

Автор: Германчук Ольга Константиновна, клинический психолог Часто наши пациенты, обращаясь за первичной консультацией, не знают к кому из специалистов им ...
Читать далее…
воспитание ребенка фото

Воспитание ребенка: как избежать ошибок

В период беременности родители считают, что новорожденный идеально впишется в их жизнь, а проблем с воспитанием удастся избежать, если делать ...
Читать далее…
   
Alt