Социально-психологический климат на работе и дома

Все общество разделено на малые группы, для каждой из которых характерна психологическая и поведенческая общность. Это выделяет каждый конкретный коллектив, делая его обособленной социально-психологической группой. Качество отношений в малом обществе называется социально-психологическим климатом. Его определяет совокупность психологических условий, содействующих или препятствующих групповой деятельности и развитию каждого отдельного человека в коллективе.

Из чего складывается социально-психологический климат

СПК, по мнению В.М.Шепеля, определяют три климата:

  • социальный, определяемый осознанием общих целей и задач группы;
  • моральный, на который влияют общепринятые в группе моральные ценности;
  • психологический – неофициальные отношения между сотрудниками каждого отдельно взятого подразделения.

Проще всего рассматривать СПК на основе отдельной компании. К пониманию его природы в подразделении есть 4 подхода, но все они имеют одну общую мысль. Она заключается в том, что психология отдельной организации является единым сознанием, интегрирующим частные состояния.

Социально-психологический климат состоит из множества характеристик. При изучении СПК в отдельно взятом коллективе за основные показатели берутся:

  • удовлетворенность сотрудников содержанием и характером работы;
  • стиль руководства компанией;
  • межличностные отношения;
  • профессиональная подготовка коллектива.

Изменения в СПК могут не являться кардинальными, но опытный руководитель понимает необходимость регулярного мониторинга в каждом отдельном взятом отделе организации и во всей компании в целом.

Социально-психологический климат в семье

климат в семье

СПК может рассматриваться как в рабочих, так и в семейных отношениях, так как семья — это маленькая группа. Внутрисемейный СПК сильно сказывается на умении человека адаптироваться в кругу друзей или коллег. По поведению некоторых личностей можно сказать об их внутрисемейном СПК.

Есть и обратное влияние: социально-психологический климат на работе воздействует на отношения человека с членами семьи. Если по долгу службы или роду деятельности человек вынужден постоянно сдерживать свой темперамент, то дома он дает ему выход. В результате в семье постоянные конфликты. Если человек эмоционально выкладывается на службе, то в семье он — мягкий и неконфликтный человек.

Способы определения социально-психологического климата в группе

климат в группе

Социально-психологический климат в группе определяется анализом показателей, основными из которых являются:

  • сплоченность – один из процессов, который объединяет людей в группе. Сплоченность определяется уровнем взаимной симпатии между членами малой социальной группы и ее привлекательностью для других членов общества;
  • ответственность – контроль деятельности с точки зрения выполнения установленных в компании правил и норм. В группах с хорошим СПК работники стремятся принять на себя ответственность за провал или удачу;
  • контактность – степень развития отношений между коллегами, их психологической и эмоциональной близости;
  • совместимость – степень взаимосвязи и зависимости сотрудников друг от друга.

В группах с положительным СПК нет отдельных «я». Мнения, оценки, поступки каждого отдельного члена малой социальной группы объединяются. Они очень целостны, поэтому вновь принятым сотрудникам бывает очень сложно адаптироваться в коллективе, принять их правила и установленные нормы. Но если группа близка новому члену коллектива эмоционально и психологически, то адаптация происходит быстро.

Стратегия поведения, стиль деятельности и способы регуляции рабочих процессов должны быть близки и понятны каждому сотруднику. Только тогда происходит обмен опытом, приходит умение существовать в коллективе и сопоставлять собственные интересы с целями и действиями других людей.

Показатели СПК в каждой отдельной малой группе влияют на процессы в отдельно взятом отделе компании и организации в целом.

Похожие статьи

осенняя депрессия фото

Осенняя депрессия: диагностика, советы психолога и лечение

В осенний период всех одолевает хандра или даже депрессия. Человек страдает от перепадов настроения, постоянной сонливости и упадка сил, неспособности ощутить ...
Читать далее…
Возрастные кризисы

ВОЗРАСТНЫЕ КРИЗИСЫ

Возрастные кризисы сопровождают нас на протяжении всей жизни. Каждый из них — это изменение мировоззрения на определённом жизненном этапе. У ...
Читать далее…
13

Из практики детского нейропсихолога: ребенок не может организовать свое время

Автор:  Захарова София Викторовна, нейропсихолог, кинезиолог, коуч. Ко мне на приём пришла молодая семья: мама, папа и сын. Они рассказали ...
Читать далее…
семейные конфликты фото

Семейные конфликты: причины и поиск выхода

Частые семейные конфликты – следствие того, что люди с разным взглядом на жизнь, разным воспитанием и темпераментом, не могут договориться. Если два ...
Читать далее…
9

Советы по воспитанию

Все чаще родители сталкивается со множеством переживаний, ежедневно пытаясь ответить на вопросы: каким вырастет его ребёнок, что ему делать, чтобы ...
Читать далее…
Кризис 7 лет

ДЕТСКИЕ КРИЗИСЫ: КРИЗИС 7 ЛЕТ

Как правило, происходит в возрасте 7 лет. Это период рождения социального «Я» ребенка. Ребёнок переживает кризис не менее остро, чем ...
Читать далее…
Созависимые отношения. Как выдержать давление со стороны мужа? Пример из практики

Как найти общий язык с ребёнком?

Как правильно разрешить конфликты, возникающие между самыми близкими людьми?⠀«Почему ты меня не слушаешься?» «Зачем ты так себя ведёшь?» «Как долго ...
Читать далее…
социально-психологический климат

Социально-психологический климат на работе и дома

Все общество разделено на малые группы, для каждой из которых характерна психологическая и поведенческая общность. Это выделяет каждый конкретный коллектив, ...
Читать далее…
   
Alt